Die sogenannte „digitale Transformation“ betrifft in hohem Maße auch die Arbeitswelt. Tätigkeiten, Prozesse, Kundenbeziehungen verändern sich. Mit einer weitreichenden Vernetzung, dem Einsatz intelligenter Systeme oder neuen Geschäftsmodellen sind hohe Flexibilität und Anpassungsfähigkeit gefragt. Es ergeben sich Kompetenzanforderungen an Führungskräfte und ihre Teams, die es unter anderem erlauben, die betrieblichen Veränderungsprozesse aktiv (mit)gestalten zu können. Denn nur so sind die Chancen der technologischen Entwicklung für Unternehmen wie Beschäftigte in vollem Umfang zu nutzen. Die Anregungen im neuen RKW-Leitfaden basieren auch auf den Erfahrungen im Projekt „APRODI“ - Arbeits- und prozessorientierte Digitalisierung in Industrieunternehmen. Der Leitfaden liegt zum Download vor.