Liebe Newsletter-Abonnentinnen und -Abonnenten,

haben Sie schon einmal daran gedacht, ein bestehendes Unternehmen zu übernehmen, anstatt ein neues Unternehmen zu gründen?

Der Erwerb eines Unternehmens bietet auf jeden Fall viele Vorteile: Sie „springen auf den fahrenden Zug“ und erwirtschaften vom ersten Tag an Umsatz. Das Unternehmen ist am Markt etabliert und die Mitarbeiter sind eingearbeitet. Dennoch ist eine Unternehmensnachfolge keine Kleinigkeit: Als Nachfolgerin oder Nachfolger stehen Sie vor der Herausforderung, von Anfang an Ihr unternehmerisches Können unter Beweis zu stellen. Gerade für qualifizierte Führungskräfte, die auf eigenen Beinen stehen möchten, kann eine Unternehmensnachfolge daher eine attraktive Alternative zu einer Neugründung sein.

Die Chancen, ein geeignetes Unternehmen zu finden, sind jedenfalls gut. Pro Jahr steht in etwa 27.000 Betrieben ein Wechsel auf dem Chef(innen)-Sessel an, stellt das Institut für Mittelstandsforschung Bonn (IfM Bonn) fest.

Dennoch haben viele Gründerinnen und Gründer das Thema nicht „auf dem Schirm“. Vor allem Frauen sind als Nachfolgerinnen immer noch unterrepräsentiert, so die Erfahrungen der bundesweiten gründerinnenagenur (bga). Am 21. Juni 2017 heißt es daher „Nachfolge ist weiblich!“. Rund 70 Akteurinnen und Akteure in allen Bundesländern bieten anlässlich des Nationalen Aktionstags zur „Unternehmensnachfolge durch Frauen“ zahlreiche Veranstaltungen und Aktionen vor Ort an. Die Angebote reichen von Podiumsdiskussionen, Beratungsgesprächen und Coachings über Nachfolgerinnenporträts und Pressegesprächen bis hin zu Online-Publikationen und Web-Meetings. Darüber hinaus stellt die bga ein überregionales Expertinnen-/Expertentelefon zur Verfügung.